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Bewerber FAQ

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess, zum Vorstellungsgespräch oder zur Datensicherheit? Hier findest du die Antworten.

Wie kann ich mich bei B4B Solutions bewerben?

Bewirb dich über unser Karriereportal. Du wirst automatisch auf das Portal weitergeleitet, sobald du auf der entsprechenden Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klickst. Du kannst hier alle wichtigen Eckdaten, dein Anschreiben, deinen Lebenslauf, und weitere Anhänge über das Portal hochladen und deine Bewerbung abschicken.

Die Stelle ist schon länger ausgeschrieben, kann ich mich noch bewerben?

Ja, solange die Stelle ausgeschrieben ist, kannst du dich gerne bewerben. Einige Positionen sind dauerhaft ausgeschrieben, da wir in manchen Bereichen laufend einstellen.

Kann ich mich auch initiativ bei euch bewerben?

Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.

Wie läuft der Bewerbungsprozess momentan ab?

Bewerbungen laufen bei uns immer schon komplett digital ab – vom Einsenden der Unterlagen, über das erste (virtuelle) Händeschütteln, bis zum Onboarding aus dem Home-Office heraus. Der erste Schritt nach der Auswahl schriftlicher Bewerbungen ist meist ein Telefongespräch mit dem Recruiter. Als zweiter Schritt folgt ein „klassisches“ Bewerbungsgespräch – remote per Videokonferenz. Wenn beiderseits die Chemie stimmt, wird auch der Arbeitsvertrag digital unterzeichnet. Das anschließende Onboarding findet ebenfalls virtuell statt. Zu Beginn geht es zwei Tage lang um gegenseitiges Kennenlernen und viele grundsätzliche Themen. Es gibt z. B. Elevator Pitches unserer Fachbereiche, Support beim Einrichten des Equipments, eine Einführung in unsere Arbeitswelt und -philosophie, die Vorstellung der des Unternehmens und deines zukünftiges Einsatzgebiets.

Was soll die Bewerbung enthalten?

Definitiv deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, auch aktuelle Zeugnisse und eine Projektliste. Wenn du uns im Vorfeld schon über deine Motivation für eine Position über ein Anschreiben mitteilst, freuen wir uns, ist aber nicht zwingend erforderlich.

Wie bereite ich mich am besten auf ein Gespräch vor?

Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Meilensteine und Projekte hast du bestimmt im Kopf. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung und zukünftigen Herausforderung vor. Definiere im Vorhinein für dich was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns als Arbeitgeber sind. Notiere dir vorab gerne Fragen, die du mit uns im Gespräch klären möchtest. Wenn du zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und du dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, steht einem erfolgreichen Gespräch nichts mehr im Wege.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

Wenn deine Bewerbungsunterlagen bei uns das Interesse geweckt haben, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Zuvor kann es sein, dass wir dich in einem ersten kurzen Telefonat vorab kennenlernen möchten. Im Erstgespräch nehmen in der Regel ein/e HR-Ansprechpartner/in und die Führungskraft teil. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Daraufhin bist du an der Reihe - uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Praxiserfahrung, deine Skills und natürlich auch, warum du gerne bei uns einsteigen möchtest. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in unsere Welt und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Abschließend besprechen wir noch die Rahmenparameter. Sofern du im ersten Bewerbungsgespräch überzeugt hast, findet meist ein zweites Gespräch mit einem Fachexperten statt. Wenn es danach für beide Seiten passt, unterbreiten wir dir ein Angebot.

Muss ich während des Gesprächs Fallbeispiele bearbeiten?

Im ersten Gespräch wollen wir uns auf das gegenseitige Kennenlernen konzentrierten. Im Bereich Entwicklung bitten wir dich im Zweitgespräch uns ein paar deiner bisherigen Code-Zeilen zu zeigen, sodass wir einschätzen können wie du fachlich tickst.

Was geschieht mit meinen persönlichen Daten?

Deine Unterlagen werden bei uns vertraulich behandelt. Nur das HR-Team und die involvierten Kollegen aus dem Fachbereich können deine Daten einsehen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden deine Daten entsprechend der DSGVO gelöscht.

SIND FRAGEN OFFEN GEBLIEBEN?

Deine Ansprechpartnerin rund um die Bewerbung

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Carina Rauscher Employer Brand Manager
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